Le Président a signé un décret exécutif contenant les 2019 de salaire pour certains employés civils fédéraux. (Voir pièce jointe.) Le décret prévoit que les taux de rémunération de 2019 pour les horaires de paye des employés civils visés par l`ordonnance demeurent à 2018 niveaux. Cela concorde avec le plan de rémunération alternatif du Président, délivré en vertu des 5 U.S.C. 5303 (b) et 5304a le 30 août 2018. Ce mémorandum passe en note les parties pertinentes du décret exécutif et fournit des renseignements généraux sur les taux de rémunération 2019. Bien que les calendriers de rémunération dans le décret exécutif n`augmentent pas en 2019, les employés peuvent continuer à recevoir des augmentations de salaire à base individuelle, telles que les augmentations de salaire axées sur le rendement et les augmentations de promotion dans la mesure autorisée par la loi applicable, politique de l`Agence et sous réserve de 2019 limitations de la rémunération. Montant de 2018 ajustements de rémunération dans le mémorandum sur les appels de données du 8 août 2017 de l`OPM, l`augmentation anticipée des taux de base de la SG en janvier 2018 était de 1,9 p. 100, en l`absence de toute autre action. Toutefois, le montant de l`augmentation de 2018 des taux de base de la SG a été ramené à 1,4% dans le plan alternatif du Président, délivré sous l`autorité de 5 U.S.C. 5303 (b) le 31 août 2017. En outre, certains tableaux tarifaires spéciaux auront un ou plusieurs taux de rémunération qui se terminent lorsqu`il s`applique 2018 les taux de rémunération des localités sont plus élevés en raison de la hausse de 2018 janvier des pourcentages de rémunération des localités. Dans de tels cas, les tableaux des tarifs spéciaux ne montreront pas un tarif spécial aux grades et aux étapes touchés parce que les taux de rémunération des localités plus élevées s`appliquent. En outre, pour certaines tables tarifaires spéciales couvrant plusieurs emplacements, certains emplacements seront supprimés de la couverture parce que les taux de localité 2018 dans ces emplacements sont plus élevés que les tarifs spéciaux à toutes les classes et les étapes.

La résiliation de tarifs spéciaux dans ces situations n`entraînera pas une perte de salaire pour les employés couverts parce qu`ils recevront un taux de rémunération plus élevé de la localité. Les organismes sont tenus d`aviser les membres du SES, les employés de SL et de ST, et les autres personnes qui sont payées à un taux de rémunération de base égal ou supérieur à 86,5 pour cent du taux pour l`EX-II ($189 600 x 86,5 pour cent = $164 004 en 2018) qu`ils sont assujettis à certains post-emploi restrictions dans 18 U.S.C. 207 (C) (2) (A) (II). Les règlements de l`OPM exigeant la notification des restrictions postérieures à l`emploi sont disponibles au 5 CFR part 730. Les organismes peuvent continuer à utiliser l`avis d`échantillon OPM fourni dans son mémorandum du 6 janvier 2004 (CPM 2004-01), pour aviser un membre du SES, un employé de SL ou de ST, ou tout autre particulier qu`il est assujetti aux restrictions postérieures à l`emploi dans 18 U.S.C. 207 (C). (Les organismes devront mettre à jour le système de paye, le seuil de salaire et la date d`entrée en vigueur, selon le cas.) L`exemple d`avis est disponible à l`http://archive.opm.gov/oca/compmemo/2004/2004-01_attach1.asp. Moins de 5 U.S.C.

5318, les taux de rémunération du programme exécutif (EX) seront augmentés de 1,4% (arrondi au $100 le plus proche). La table salariale EX est disponible sur le site Web de l`OPM à l`https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages/2018/executive-senior-level/.